每个人都会有这样的问题：为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？
答案与简历相关。
虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。
比如：如果要在简历上写“我换了一个灯泡”,大家会怎么写?
@字节跳动员工：在没有造成任何成本超支以及安全事故的情况下,独立成功管理了环境照明系统的升级与安装
@阿里员工：我联合了硬件排查部门、采购部门、电力工程部门等等,结合这些资源,我顺利的找到了问题所在。最后推动各个部门协同工作,在大家共同努力之下最后成功和囻满的解决了问题。最后,我总结了一套流程,打造了一个x系统,用于自动检测类似问题。 一旦发现问题,系统将自动下发指令给正确的业务部分,自动完成整个工程,解决问题。大大的节省了資源以前需要100个人才能解决的问题,现在只需要10个人即可完成失去光明的时间,由以前的一个月,缩短到了1小时,在线时间达到9999999%。
**@网易员工:**我觉得这个难点在于理解整个电力系统架构,准确找到开关,并在尽可能减少业务损失情况下更换受损业务子模块。顺便我觉得可以优化成热更流程,在不关开关情况下换,但要非常小心,操作要干净快速。
**@百度员工;**为保障大家工作的顺利进行,我克服艰难亲自为大家换了办公室灯泡
**@京东员工:**负责办公室照明系统
**@苏宁员工:**重现光明。
**@移动员工:**后面紧着造成的后果,业绩、成绩、亮点,以及过程中的困难
**@腾讯员工:**我参与了公司的《爱是一道光》项目,前期独立完成整体架构搭建，后期与团队共同分享胜利的喜悦。
@后厂村程序员
- 1.讲解电灯发明的历史理论基础
- 2.讲解电灯的分类以及优缺点选型
- 3.讲解之前灯的缺点替换的必要性
- 4.讲解如何在不断电并且不灭灯的情况下换灯无损切换
- 5.讲解换灯后的优点收益
- 6.讲解如何将这套方法推广到各个系统方法论